有価証券報告書-第132期(2024/04/01-2025/03/31)

《人的資本/多様性に関する指標及び目標》
当社グループでは、上記に記載した「戦略」に対し、取り組み目標の設定と達成に向けたアクションの実行により、従業員エンゲージメントスコア※を総合指標と設定し、2027年度において65%以上を目標に掲げた。また、上記「方針」において記載した、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について目標実現のために、次の指標及び目標を策定した。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりである。
※(株)リクルートマネジメントソリューションズ提供「エンゲージメント・ドライブ」における高スコア者の割合(平均:59.4%)

人財戦略		指標	現在	目標 (2027年度)
総合指標		●○従業員エンゲージメントスコア	-	65%以上
① 経営戦略に連動する人財施策の実践	人財の獲得とグループ横断的な配置	●グループ横断的な要員配置(戦略人財含む)	5件(2024年4月1日時点)	20件(2025～2027年度期間延べ)
	人財の戦略的な育成	●管理職候補者における変革人財の割合※2	15% (2024年度試験)	20%
② 挑戦を通じた成長支援	挑戦支援	●ソウゾウ大学への参加人数(累計)	43名 (2024年度延べ)	80名
		●○挑戦指数(職場環境・本人意欲・成長実感の平均スコア)	3.46 (2022年度調査)	3.75
	キャリア自律支援	●リスキル(自発的な学び)実践者数 (資格取得支援利用数+公募型研修参加数)	600名 (2023年度)	2,000名 (2025～2027年度期間述べ)
③ 価値創造を加速する組織基盤の強化	グループDE&Iの推進	●女性管理職比率※3・4	3.8% (2023年度)	6.0% (15%:2030年度目標)
		●男性育休取得率※3	90.6%(1日以上) (2023年度)	100.0%(14日以上)
		●障がい者雇用率※5	2.5% (2024年度)	2.7%
	グループ健康経営の推進	○プレゼンティーズム(病気やけががないときに発揮できる仕事の出来を100%とした場合のパフォーマンス発揮度合の平均値)	-	85%

●人財の育成(人財の多様性の確保を含む)に関する指標
○社内環境整備に関する指標
※1 特に記載のない限り、国内連結子会社の雇用元の従業員として集計
※2 対象会社:西部瓦斯㈱、西部ガスエネルギー㈱、西部ガスリビング㈱、西部ガスカスタマーサービス㈱、ひびきエル・エヌ・ジー㈱
※3 対象会社:西部瓦斯㈱、西部ガスエネルギー㈱、西部ガス都市開発㈱、西部ガスリビング㈱、西部ガス情報システム㈱、西部ガス・カスタマーサービス㈱、西部ガステクノソリューション㈱、ひびきエル・エヌ・ジー㈱
※4 女性管理職比率については、課長職以上に占める女性の比率
※5 対象会社:西部瓦斯㈱、西部ガスエネルギー㈱、西部ガス都市開発㈱、西部ガスリビング㈱、西部ガス・カスタマーサービス㈱、西部ガステクノソリューション㈱、西部瓦斯熊本㈱、西部瓦斯長崎㈱、西部瓦斯佐世保㈱