有価証券報告書-第130期(2022/04/01-2023/03/31)

《人的資本/多様性に関する指標及び目標)
当社グループでは、上記「戦略」において記載した、人財の多様性の確保を含む人財の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標及び目標を策定した。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりである。
1.人財の育成(人財の多様性の確保を含む)
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DE&I)

指標	内容	実績 (2022年度)	目標 (2030年度)
女性管理職率	管理職に占める女性の割合	4.5%	15%
男性育休取得率	男性育休取得率/配偶者出産率	45.8%	100%

※対象会社:西部瓦斯㈱、西部ガスエネルギー㈱、西部ガス都市開発㈱、西部ガスリビング㈱、西部ガス情報システム㈱、西部ガス・カスタマーサービス㈱、西部ガステクノソリューション㈱、ひびきエル・エヌ・ジー㈱
※出向者は出向元の従業員として集計
2.社内環境整備
①労働慣行

指標	目標(毎年)
従業員意識調査	従業員エンゲージメントの維持・向上

②健康経営

指標	目標(2025年度)
適切な運動習慣を有する者の割合	30.0%
適切な食事習慣を有する者の割合	55.0%
適切な飲酒習慣を有する者の割合	88.0%
たばこを習慣的に吸っている者の割合	20.0%
適切な睡眠習慣を有する者の割合	70.0%
高ストレス者の割合	10.0%
定期健康診断受診率・ストレスチェック受験率	100%

※対象会社:西部ガスホールディングス㈱、西部瓦斯㈱、西部ガス熊本㈱、西部ガス長崎㈱、西部ガス佐世保㈱
③労働安全衛生

指標	目標(毎年)
災害度数率	ゼロ

※対象会社:西部ガスホールディングス㈱、西部瓦斯㈱、西部ガス熊本㈱、西部ガス長崎㈱、西部ガス佐世保㈱
サステナビリティに関する詳細は、当社ウェブサイトを参照。
URL:https://hd.saibugas.co.jp/sustainability/