訂正有価証券報告書-第184期(2024/04/01-2025/03/31)

(6)人的資本、多様性に関する指標と目標
当社グループでは、上記「(5)人的資本、多様性に関する戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標は、次のとおりであります。
また、当社グループでは、上記「(5)人的資本、多様性に関する戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標については、当社においては、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われているものの、連結グループに属する全ての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。

	指 標	目 標	2024年度実績	2018年度比
育成	無期雇用従業員一人あたりの研修費	2027年度迄に 2018年度比+30%	―	△6.4%
流動性	離職率	2027年度迄に 2018年度比△20%	―	△37.6%
ダイバーシティ	採用した労働者に占める女性労働者割合	毎年50%以上	70.5%	―
	男女の平均勤続年数差異	2027年度迄に4年未満	7.5年	―
	障がい者雇用率	法定雇用率以上の 水準を維持	2.56%	―
その他	外国への派遣人数(海外ホテルでの研修や国際的コンクールへの従業員出場等)	2027年度迄に 2018年度比+50%	―	25.0%