有価証券報告書-第61期(令和3年1月1日-令和3年12月31日)

本項に記載した事項は、有価証券報告書提出日現在において判断したものであります。
前事業年度は、長年の課題でありました当社の株式を「譲渡制限付き株式」に変更することを臨時株主総会で
決議されました。
また、近年は株券の不発行、減資、会費の値上げ、グリーンフィ、キャディフィの改定、そして株式の譲渡制限
の新設といった課題と、財務体質の改善に取り組んでまいりました。
当事業年度以降も中長期の財務体質改善を図るため、強固な経営体質を構築するために努力してまいります。
また、終息が見えない新型コロナウイルス感染症に対しても「安心・安全」をテーマに皆様が安心してご来場い
ただける環境づくりを心がけてまいります。
以下の重点項目に取り組んでまいります。
① 新型コロナウイルス感染症の防止を課題とした安心・安全な環境づくり
次年度も継続して新型コロナウイルス感染防止対策を実施し、来場者及び従業員が「安心・安全」である環境づ
くりを心がけてまいります。
② 収益の確保と財務体質の更なる改善を進めます
会員比率55%以上のプレー枠の確保を目標としながら収益も確保するため、積極的な入会促進キャンペーン等
を実施し収益の確保と拡大を図ります。また、入会預り金の返還等を考慮した更なる財務体質の改善に努めます。
③ 小樽カントリー倶楽部のブランドを維持するためのコース管理の充実
新コースは開業から約50年の年月を経て、コースの経年劣化に対応するためコース全体の現状調査を実施し、改修、改善が必要な箇所に優先順位をつけ、財務の状況を見ながら順次対応し、プレーヤーに更なる感動が届ける
ことがきるよう努力してまいります。
旧コースは、当事業年度と同様に高温少雨の影響を受けた水不足が懸念されるため、散水を中心に一層の管理を
心がけてまいります。
④ 小樽カントリー倶楽部としての社会貢献
ジュニアゴルファーの育成事業の実施、海洋リンクスコースとしてプラスチック資源循環促進法施行に伴うプラ
スチック使用品の削減とリサイクルを心がけてまいります。
⑤ 働き方改革への取り組みと労働力不足への対応
社員一同が気持ちよく働ける環境や雰囲気づくりをテーマに、働き甲斐のある社内づくりのため「働き方改革」
への取り組みを一層深めてまいります。
さらに、将来の労働力不足が予想されるため、新卒の採用及び中途採用をし、コース管理、キャディの積極的な
採用に取り組んでまいります。