訂正有価証券報告書-第90期(2023/06/01-2024/05/31)

(1)連結会社の状況
セグメント情報を記載していないため、業務の区分別の従業員数を示すと次のとおりであります。

	2024年5月31日現在
業務の区分等	従業員数(名)
地理空間情報業務部門	109
環境業務部門	16
まちづくり業務部門	207
設計業務部門	120
事業ソリューション業務部門	7
販売・管理業務部門	91
合計	550

(注)従業員数は就業人員であり、役員、執行役員、顧問及び契約社員は含まれておりません。
(2)提出会社の状況
セグメント情報を記載していないため、業務の区分別の従業員数を示すと次のとおりであります。

			2024年5月31日現在
従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
485	40.5	13.9	7,368

業務の区分等	従業員数(名)
地理空間情報業務部門	82
環境業務部門	16
まちづくり業務部門	194
設計業務部門	108
事業ソリューション業務部門	6
販売・管理業務部門	79
合計	485

(注)1.従業員数は就業人員であり、役員、執行役員、顧問及び契約社員は含まれておりません。
2.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
(3)労働組合の状況
労働組合の名称 オオバ労働組合
組合結成年月 1974年10月
組合員数 2024年5月31日現在 171名(オープンショップ制)
上部団体 全国建設関連産業労働組合連合会
組合の動向 労使関係は組合結成以来概ね良好であり、特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社の状況

当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	正規従業員	非正規従業員
2.8	50.0	57.1	69.1	64.3

<補足説明>賃金差異について、当社は性別、国籍、中途採用などにより区分することなく、能力・資質に応じて処遇しており、同一の職掌内において男女間の賃金差はありません。
労働者の男女の賃金差異については、正規従業員、非正規従業員ともに性別、国籍、中途採用などにより区分することなく、能力・資質に応じて処遇しておりますが、平均勤続年数、平均年齢、職種区分等の状況により差異が生じております。
(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
②連結子会社
連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。