有価証券報告書-第53期(2024/06/01-2025/05/31)

② 人的資本・職場環境整備に関する主な戦略
当社は、審査・与信管理・経営管理・資産運用等の業務経験が豊富な即戦力となりうる人材を、主に金融機関等からの中途採用によって確保しております。入社後は従業員一人一人の力が最大限活かされる働き甲斐のある職場環境の整備を行っております。
a)人材の採用・維持
株主金融機関等から業務に即応できる高い職業倫理と業務能力を有する当社に相応しい人材を確保するよう努めております。
b)業務実行・改善計画制度
経営課題と従業員の課題の整合、実行計画の策定、実行過程及び成果を管理する制度として運用するとともに、人事評価においても活用しております。
c)在宅勤務制度等
災害・感染症等及び会社が必要と認める場合に在宅勤務を行うことができる勤務制度のほか育児・介護休業制度を運営しております。
d)任用・嘱託制度運用等
定年後においても65歳まで能力本位の任用及び嘱託制度を運営しております。
e)健康維持のための支援制度等
役職員の人数が少数で年齢が高いことを踏まえ、従業員の健康維持支援制度の充実を図っております。
f)内部通報制度
不正防止、ハラスメント防止及びコンプライアンス遵守は、当社の重要な社会的責任であるとともに、役職員の良好な就業環境維持のために重要なことと認識しております。内部通報に関する規程を整備するとともに、社内外に従業員からの通報・相談窓口を設けております。