有価証券報告書-第64期(2023/04/01-2024/03/31)

⑤指標及び目標(注)1
<重点実施事項に関する取組>

取組内容		目標(注)2 (2025年3月期)	実績 (2024年3月期)
社員一人ひとりの成長意欲を高め、強みを伸ばすキャリア支援の拡充	社内公募任用者	150人	131人
	社外・海外トレーニー、レンタル移籍、副業・兼業経験者	50人	95人
女性や外国人等、様々なバックグラウンドや個性を持つ人材の幹部登用加速	女性管理職比率 (課長クラス以上)	28%以上 (旧:27%以上)	27.6%
	女性管理職比率 (部室長相当職)	12%以上 (旧:9%以上)	11.6%
新規ビジネス創出等の核となる専門人材の確保・育成・活躍	DX推進人材	3,000人	3,237人

<人財戦略を支えるその他取組>

取組内容		目標(注)2 (2025年3月期)	実績 (2024年3月期)
有給休暇取得率向上等を通じた総労働時間の適正化と、ワーク・ライフ・バランスの定着化	有給休暇取得率	70%以上	70.9%
性別に関わらず仕事と家庭の両立ができる社会をめざした、男性の育児休業取得の促進	男性の育児休業取得率	100%	108%
サーベイを活用した社員エンゲージメントの向上	社員エンゲージメントスコア	BBBへ向上 (AAA-DDの11ランク中 3ランクアップ)	スコアB (1ランクアップ)

(注)1.国内グループ各社において課題に応じた指標と目標を設定していることから、代表として提出会社における指標と目標を記載しております。
2.目標のうち、社内公募任用者及び社外・海外トレーニー、レンタル移籍、副業・兼業経験者の目標値は2023年3月期から2025年3月期までの累計であります。
女性管理職比率の目標値は、2025年3月期にめざす水準であります。なお、1年前倒しで目標を達成したため、課長クラス以上は+1%、部室長相当職は+3%の目標値に見直しています。