有価証券報告書-第63期(2022/04/01-2023/03/31)

d.指標及び目標
<重点実施事項に関する取組み>

取組内容		目標(注)1 (2025年3月期)	実績(注)2 (2023年3月期)
社員一人ひとりの成長意欲を高め、強みを伸ばすキャリア支援の拡充	社内公募任用者	150人	48人
	社外・海外トレーニー、レンタル移籍、副業・兼業経験者	50人	32人
女性や外国人等、様々なバックグラウンドや個性を持つ人材の幹部登用加速	女性管理職比率 (課長クラス以上)	27%以上	26.2%
	女性管理職比率 (部室長相当職)	9%以上	6.7%
新規ビジネス創出等の核となる専門人材の確保・育成・活躍	DX推進人材	3,000人	3,208人

(注)1.各目標値は、2023年3月期から2025年3月期までの累計であります。女性管理職比率の目標値は、2025年3月期にめざす水準であります。
2.各実績値は、2023年3月期単年度の実績であります。女性管理職比率の実績値は、2023年3月期末時点であります。
<人財戦略を支えるその他取組み>

取組内容	目標(注)1 (2025年3月期)	実績(注)2 (2023年3月期)
有給休暇取得率向上等を通じた総労働時間の適正化と、ワーク・ライフ・バランスの定着化	有給休暇取得率70%以上	69.4%
性別に関わらず仕事と家庭の両立ができる社会をめざした、男性の育児休業取得の促進	男性の育児休業取得率100%	94.9%
サーベイを活用した社員エンゲージメントの向上	社員エンゲージメントスコアBBBへ向上(AAA-DDの11ランク中3ランクアップ)	スコアB (1ランクアップ)

(注)1.各目標値は、2025年3月期にめざす水準であります。
2.各実績値は、2023年3月期の実績であります。