有価証券報告書-第76期(2024/01/01-2024/12/31)

② 指標及び目標
当社グループでは人事戦略の達成度を測る総合指標として「従業員満足度調査」の総合結果を用いております。「従業員満足度調査」は2011年度より毎年実施(コロナ禍による一時中断期間あり)しており、従業員のエンゲージメントを定点観測し、次年度計画に反映するサイクルを継続しております。
「①戦略」の実現に向けて、当社グループでは多様な人材の採用と登用を積極的に進めており、女性管理職の比率をさらに高めていくことを計画しています。また、外国籍人材が活躍できる環境の整備が必須となっており、キャリアパスの整備や日本語の追加教育および生活サポート等、人材の定着に向けた取り組みを推進してまいります。
「①戦略」を推進するための重要な位置づけである従業員の成長を担う教育研修機関として「ロイヤルアカデミー」を2025年4月に立ち上げる予定としています。「ロイヤルアカデミー」では人材育成方針のもと、階層別の研修(部長・課長クラス・管理職候補クラス・店長料理長クラス)を実施してまいります。加えて若手社員に対しては年代別のフォローアップ研修・メンター制度の活用により人材の定着と育成を推進してまいります。
その他、従業員の心と身体の健康を増進するための取り組みとして、ライフプランセミナー・女性の健康管理・ダイバーシティ教育・メンタルヘルス研修等を推進してまいります。
これらの戦略に対する指標及び目標は次のとおりです。
(イ)従業員満足度

指標	2024年度実績	2025年度目標
総合満足度	3.35点	3.37点

(ロ)従業員の知識・スキル向上

指標	2024年度実績	2025年度目標
e-ラーニング利用率	42%	50%
ITパスポート取得率(管理職)	-	50%

(ハ)従業員の心と身体の健康増進

指標	2024年度実績	2025年度目標
二次検診受診率	49.0%	60.0%
喫煙率の減少	26.3%	23.3%
健康経営優良法人	認定	認定継続

(ニ)多様な人材の採用と登用

指標	2024年度実績	2025年度目標
外国人比率(社員)	5.8%	10.0%
男女別賃金格差(社員)	77.6%	78.0%
障がい者雇用率	2.68%	2.70%
退職率	5.8%	5.8%

(ホ)生き生きと働ける組織風土と職場環境の実現

指標	2024年度実績	2025年度目標
年次有給休暇取得率	56.7%	55.0%
男性の育児休業取得率	82.6%	70.0%

また、進行年度において人事制度改定を予定しており、定年再雇用後の給与水準を定年前と同水準まで引き上げるとともに雇用上限年齢を70歳まで延長する等、シニア世代が活躍できる環境の構築に取り組んでおります。
人的資本への積極的な投資の一環である賃金改善に関しましては、「ロイヤルグループのすべての従業員は付加価値を生む源泉であり、一過性ではなく継続的な投資による人材の成長そのものが会社の成長に繋がる」との考えを有しており、人材確保の観点からも引き続き改善を進めてまいります。