有価証券報告書-第52期(2023/04/01-2024/03/31)

●人的資本(人材の多様性を含む)に関する指標及び目標
・女性社員比率を2025年3月末までに3分の1以上にすること
2024年3月末実績:27.8%
・全管理職数に占める女性管理職の割合(女性管理職比率)を2025年3月末までに2割以上にすること
2024年3月末実績:15.4%
・管理職全体における中途採用者の管理職の割合を3分の1以上確保
2024年3月末実績:50.0%