有価証券報告書-第53期(2024/04/01-2025/03/31)

●人的資本(人材の多様性を含む)に関する指標及び目標
・女性社員比率を2025年3月末までに3分の1以上にすること
2025年3月末実績:27.5%
・全管理職数に占める女性管理職の割合(女性管理職比率)を2025年3月末までに2割以上にすること
2025年3月末実績:13.8%
・管理職全体における中途採用者の管理職の割合を3分の1以上確保
2025年3月末実績:56.3%
女性社員比率、および全管理職数に占める女性管理職の割合は2025年3月末時点で目標に達しておりませんが、2030年3月までの上記目標数値達成を目指し、「女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 第2回行動計画」の策定をしています。
なお、女性社員の採用は積極的に取り組んでおり、2025年3月期入社における女性比率は3割となっています。引き続き採用を継続すると共に、女性定着化のためのサポートを手厚くすることで女性社員比率の向上を推進していきます。全管理職数に占める女性管理職の割合については、次世代承継を目的とした中途採用の積極的な推進により一時的に低下していますが、次世代の管理職人材の育成を計画通りに進めることで、今後比率向上を図ります。