有価証券報告書-第53期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、人財を最重要資産と捉え、中長期的に多様な人財が活躍できる企業基盤の構築を目指しております。
人財の才能を最大化するため、「働きやすい環境構築」及び「働きがいの向上」に努めるとともに、個の成長と企業の持続的な成長を高い次元で連動させることを人財戦略の基本方針としております。
①人財育成方針
当社グループは、「人財の価値を最大化し、個と企業の成長へ繋げる」を人財育成方針として掲げております。個の成長や安定した活躍が企業の業績へダイレクトに貢献できるよう、適切な人事・評価制度を運用し人財が幸せに働ける場づくりに注力しております。また、ITサービス市場における競争力強化及びグループのDX推進を見据え、全従業員を対象としたデジタル関連研修やリスキリングによる人財育成に注力し、プロフェッショナルとして自律的にキャリアを形成できる支援体制を強化しております。
②社内環境整備方針
従業員が心も体も健康であり続け、生き生きと持続的に活躍できるよう、以下の社内環境整備を推進し、エンゲージメントの向上と人財の定着を図っております。
・多様性の確保と公平な登用
管理職をはじめとする人財の配置・登用においては、性別、国籍、新卒採用、中途採用の区別なく、個人の能力や適性を総合的に勘案した公平な評価に基づく登用を推進し、多様な視点や価値観を活かせる組織づくりに努めております。
・健康経営の推進と職場環境の最適化
「健康経営」を標榜し、従業員の戦略的な健康の保持・増進に組織全体で取り組んでおります。ライフイベントとキャリアを両立できる柔軟な働き方の拡充や心身のウェルビーイング向上に資する職場環境の最適化を通じて、全従業員が持続的に能力を発揮できる基盤を整備しております。