有価証券報告書-第53期(2025/04/01-2026/03/31)

②指標及び目標
人的資本に関わる指標については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき、「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (4) 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の額の差異」に各種指標を掲載しております。なお、女性管理職比率につきましては、2025年3月期は8.8%、2026年度3月期は9.8%と着実に向上しております。今後も、女性セミナー並びにキャリア形成施策を通じて、2027年3月期までに日本の平均的な水準である13.1%(注)まで向上させることを目指しております。
(注)厚生労働省「令和6年度雇用均等基本調査」より課長相当職以上の管理職に占める女性の割合