有価証券報告書-第51期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)人的資本に関する指標及び目標(数値はすべて連結会社の状況)

		2016.3期	2022.3期	2023.3期	2024.3期	2025.3期	2027.3期目標
健康経営・働き方改革	喫煙率	0%	0%	0%	0%	0%	0%
	エンジェルアシスト(※)	-	81.3%	90.9%	85.7%	91.1%	100%
	年次有給休暇の取得日数	11.8日	12.5日	13.9日	14.0日	13.7日	15日以上
	月平均残業時間	24.3時間	16.3時間	16.3時間	15.1時間	14.9時間	16時間未満
	育児休暇の取得率 (女性)	-	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100%
	育児休暇の取得率 (男性)	3.1%	43.3%	70.4%	68.6%	87.5%	-
ダイバ | シティ	女性一般職	243名	502名	512名	559名	636名	-
	女性管理職	8名	20名	22名	24名	27名	39名以上
人材育成投資
エンゲ | ジメントサ | ベイ推移	(エンゲージメントサーベイ) 「期待」「意見」「強み」「成長」等に関連する16の設問への回答状況 ・エンゲージメントサーベイを通じ、従業員の「働きがい」16項目を定量的に測定し、2014年度比で サーベイスコアは6.9%向上しております。
チ | ム力サ | ベイ推移	(チーム力サーベイ) 「認め合う」「共有する」「目標と役割を持つ」「チーム活動の成果」等に関する30の設問への回答状況 ・チーム力サーベイを通じ、当社成長の基盤である「チ-ム制」における「協働の場」「成長の場」 「帰属の場」としての従業員の意識を定量的に測定し、2014年度比でサーベイスコアは13.8%向上 しております。

※ エンジェルアシスト:健診結果の有所見者100%フォロー活動です。精密検査・再検査・治療受診率を指します。