有価証券報告書-第52期(2024/03/01-2025/02/28)

(エ)目標と実績

2030年目標	実績
	(参考)2021年度	2023年度	2024年度
人手不足解消による事業継続性の向上 ・連結女性管理職比率30% ・連結年間従業員退職率50%削減(正社員・契約社員・嘱託社員)(2021年度比) ・連結年間一人当たりの残業時間 50%削減(2021年度比) ・連結年間労災事故発生件数 30%削減(2021年度比)	22.1% 23.7% 268.3時間 139件	24.8% 30.1% 342.4時間 98件	21.2% 28.9% 275.6時間 108件

※ 当社では環境トレンドの変化を踏まえ、長期目標の見直しを予定しております。そのため、人的資本、多様性に関する指標及び目標についても上記より変更となる可能性があります。