有価証券報告書-第47期(2023/04/01-2024/03/31)

②指標と目標
当社グループにおける人的資本に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績は以下のとおりです。

	2023年度実績	2025年度目標	2030年度目標
女性管理職比率	12%	14%	21%
女性採用比率	42%	45%	50%
男性育児休業取得率	36%	55%	85%
エンゲージメントスコア	3.5P	3.7P	4.5P
男女の賃金差異	81%	82%	87%

※女性管理職比率については、人事施策を継続することで、2031年度以降も30%を目指してまいります。
※女性管理職比率と男性育児休業取得率と男女の賃金差異については、「中期経営計画Vision2028」と「サステナビリティ2030」において目標の見直し・設定を行っております。
※当社グループでは、上記の指標に関する目標と実績について、連結グループの主要な事業を営む会社において、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取り組みが行われているものの、必ずしも連結グループに属するすべての会社では行われていないため、連結グループにおける記載が困難です。このため、上記の指標に関する目標と実績は、連結グループにおける主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。