有価証券報告書-第61期(2022/04/01-2023/03/31)

b.人材戦略
以下に記載のアウトプット指標を目標に掲げ、その実績をマネジメントしております。

人的資本		INPUT	ACTION	OUTPUT		OUTCOME
多彩なプロフェショナル人材		人的資本を高めるための 主な投資テーマ	主な取組み	2023年3月期(2026年3月期目標) 取組み関連結果・成果		First Call Company 100年先も 一番に選ばれる会社 の創造
		セグメント&リージョン 組織に対応する採用強化	・注力領域、グループ経営強化に向けた採用 ストラテジー&ドメイン、デジタル・DX、HR、ファイナンス・M&A、ブランディング&マーケティング、プロモーション商品 など	・従業員数 ≫ 566名(800名) ・パートナー・リーダー職 ≫ 62名(100名)※
		TCGアカデミー (企業内大学)による プロフェショナル人材育成	・プロフェショナル育成カリキュラムの新設 TCGリーダーシップ学部 ストラテジー&ドメイン学部 HR学部 コーポレートファイナンス学部 マーケティング学部 CRMコンサルティング学部 コーディネーター学部	・パートナー・リーダー職の リーダシップアカデミー受講率 ≫ 100%※ ・専門アカデミーを7学部開講
		ダイバーシティー& インクルージョン	・リーダー向けにダイバーシティー&インクルージョン研修の実施	・キャリア採用管理職比率 ≫ 74.3%(70%)※ ・女性管理職比率 ≫ 32.2%(30%)※ ・全パートナー・リーダー職対象にダイバーシティー &インクルージョン研修実施
		多様で柔軟に働ける ワークスタイルデザイン	・テレワーク・シフトワーク・オフィスワークをはじめ多様な働き方の推進 ・積極的なオフィス環境投資	・ハイブリッドワーク制度利用率 ≫ 100% ※ ・ワークスタイルチェンジ制度・短日短時間勤務制度 の新設 ・東京オフィス、中四国オフィスリニューアル
		エンゲージメント	・ワークエンゲージメントを高める取組みを 推進	・Web社内報開設、社員の活躍をタイムリーに発信
		健康	・健康管理システム導入による積極的な健康 管理 ・職場のコミュニケーション活性化	・健康管理システム導入による健康データのみえる化 ・親睦を深めるチームワークサポート制度により年2 回のチーム交流機会 ・年間平均有給休暇取得日数 ≫ 11.6日 ※

※ 株式会社タナベコンサルティンググループ・株式会社タナベコンサルティングの合計を記載しております。