有価証券報告書-第54期(2022/04/01-2023/03/31)

前述のとおり、当社グループはサステナビリティ推進にあたり、人的資本を重要視しております。「管理職に占める女性労働者の割合」「男性労働者の育児休業取得率」「労働者の男女の賃金の差異」については、「第1 企業の概況 5 従業員の状況」を参照ください。これらの3つの指標も含めたマテリアリティごとの指標及び目標をサステナビリティ経営委員会を中心に議論しております。