有価証券報告書-第45期(2024/04/01-2025/03/31)

④指標及び目標
(人的資本)
当社グループでは、サステナビリティ戦略において、人的資本を最重要視しております。なお、当社では、上記「②戦略」において記載した人的資本に関する考え方及び取組について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

	2022年度 実績	2023年度 実績	2024年度 実績	2025年度 目標	2027年度 目標
エンゲージメント指標※1	61.6%	69.1%	70.9%	73%	75%
ワークエンゲージメント指標※2	61.6%	63.4%	71.6%	73%	75%
快適に働き続けるための環境指標※3	57.6%	66.4%	64.6%	68%	75%

(注)4段階評価(1…全く感じない/不満 2…あまり感じない/やや不満 3…たまに感じる/やや満足
4…とても感じる/満足)で、2022年度より社員へ上記のアンケートを取っております。
上記の指標は4段階評価のうち、4(満足)と3(やや満足)の合計割合を記載しております。
2022年度は450名、2023年度は437名、2024年度は429名の当社社員が回答しております。
※1.会社と社員の信頼関係、会社への愛着、貢献意欲についてトータルでどのように感じているか。
※2.仕事に対する熱意(誇りややりがい)、没頭(熱心に取り組んでいる)、仕事から活力を得ている、仕事に対するやる気・モチベーションについてトータルでどのように感じているか。
※3.就労環境、報酬等について、トータルでどのように感じているか。