有価証券報告書-第46期(2025/04/01-2026/03/31)

(人的資本に関する指標及び目標)
当社グループでは、サステナビリティ戦略において、人的資本を最重要視しております。なお、当社では、上記「②戦略」において記載した人的資本に関する考え方及び取組について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

	2022年度 実績	2023年度 実績	2024年度 実績	2025年度 実績	2026年度 目標	2027年度 目標
エンゲージメント指標(注)1	61.6%	69.1%	70.9%	77.3%	78.0%	79.0%
ワークエンゲージメント指標(注)2	61.6%	63.4%	71.6%	72.2%	73.0%	75.0%
快適に働き続けるための環境指標(注)3	57.6%	66.4%	64.6%	69.4%	72.0%	75.0%

(注)4段階評価(1…全く感じない/不満 2…あまり感じない/やや不満 3…たまに感じる/やや満足
4…とても感じる/満足)で、2022年度より社員へ上記のアンケートを取っております。
上記の指標は4段階評価のうち、4(満足)と3(やや満足)の合計割合を記載しております。
2022年度は450名、2023年度は437名、2024年度は429名及び2025年度は418名の当社社員が回答しております。
1.会社と社員の信頼関係、会社への愛着、貢献意欲についてトータルでどのように感じているか。
2.仕事に対する熱意(誇りややりがい)、没頭(熱心に取り組んでいる)、仕事から活力を得ている、仕事に対するやる気・モチベーションについてトータルでどのように感じているか。
3.就労環境、報酬等について、トータルでどのように感じているか。