有価証券報告書-第55期(2023/05/01-2024/04/30)

②指標及び目標

戦略に紐づく 人的資本関連施策	指標(KPI)	あるべき姿 2030年度目標
人材の積極採用	・新規採用数(新卒・キャリア) ・離職率 ・総従業員数 ・正社員数/臨時社員数	- 5%未満 - -
社内人材の育成・能力開発	・教育費用/教育時間 ・各認定薬局数 ‐地域連携薬局 ‐専門医療機関連携薬局 ‐健康サポート薬局	- 地域・専門全薬局でいずれか※1 健康サポート薬局50%以上※1
社員パフォーマンスの最大化 (タレントマネジメント)	・社内公募応募数	-
外部専門人材の積極採用	・キャリア採用数(専門職)	-
社員エンゲージメントの向上	・社員エンゲージメント ・月間平均残業時間 ・年次有給休暇取得率 ・長期連続休暇取得率	偏差値55以上 20時間未満を維持 80% -
社員の健康力の向上	・プレゼンティーイズム ・アブセンティーイズム ・内部通報件数(ハラスメント) ・労働災害度数率 ・健康関連研修受講率	前年より改善 前年より改善 - 0.00% 100%
社員のダイバーシティ	・社員の多様性 ‐女性社員 ‐外国籍社員 ・労働時間選択制度利用者数 ・女性管理職率 ・男女賃金格差 ・育児休業取得率 ・介護休業取得数 ・人権関連研修受講率	- - - 40%※1 - 男女ともに100% - 100%
在庫管理に関する能力の向上	・考えるPJ(在庫回転率)	-

※1 各認定薬局数及び女性管理職率は2025年度目標としている
※実績その他詳細は、下記アイングループ公式ウェブサイト「社会 社員」ページよりご確認ください。
https://www.ainj.co.jp/corporate/sustainability/social/employees/