有価証券報告書-第56期(2024/05/01-2025/04/30)

②指標及び目標

戦略に紐づく 人的資本関連施策	指標(KPI)	あるべき姿 2031年4月期目標	進捗及び取組状況 2025年4月期
人材の積極採用	・新規採用数(新卒/キャリア) ・離職率 ・総従業員数 ・正社員数/臨時社員数	- 5%以下 - -	1,345人/415人 7.9% 18,300人 13,009人/5,291人
社内人材の育成・能力開発	・教育費用/教育時間 ・各認定薬局数 ‐地域連携薬局 ‐専門医療機関連携薬局 ‐健康サポート薬局	- 地域・専門全薬局でいずれか※1 健康サポート薬局50%以上※1	25,493円/28.3時間(1人当たり) 地域 552店舗 専門 41店舗 252店舗
社員パフォーマンスの最大化 (タレントマネジメント)	・社内公募応募数	-	152人
外部専門人材の積極採用	・キャリア採用数(専門職)	-	23人
社員エンゲージメントの向上	・社員エンゲージメント ・月間平均残業時間 ・年次有給休暇取得率 ・長期連続休暇取得率	偏差値55以上 20時間未満を維持 80% -	未達 (対前年0.3㌽改善) 7.2時間 74.3% 93.4%
社員の健康力の向上	・プレゼンティーイズム ・アブセンティーイズム ・内部通報件数(ハラスメント) ・労働災害度数率 ・健康関連研修受講率	前年より改善 前年より改善 - 0.00 100%	1.0㌽改善 0.05㌽悪化 26件 0.66 97.1%
社員のダイバーシティ	・社員の多様性 ‐女性社員 ‐外国籍社員 ・労働時間選択制度利用者数 ・女性管理職率 ・男女賃金格差(管理職/非管理職) ・育児休業取得率(女性) ・育児休業取得率(男性) ・介護休業取得者数 ・人権関連研修受講率	- - - 40%※1 - 100% 100% - 100%	15,206人 47人 845人 40.6% 1:1.16/1:1.25※2 98.1%※3 56.7%※3 8人 97.1%

※1 各認定薬局数及び女性管理職率は2025年度目標としている
※2 2025年4月期実績の男女賃金格差の計算において、各人が勤続エリアを指定する「社員区分手当」を除いた算出としている
※3 2025年4月期実績の育児休業取得率について、男女雇用機会均等法での算出としている
※実績その他詳細は、下記アイングループ公式ウェブサイト「人的資本経営」ページよりご確認ください。
https://www.ainj.co.jp/corporate/sustainability/social/employees/human-capital-management.html