有価証券報告書-第54期(2025/01/01-2025/12/31)

①人的資本に関する戦略
当社グループは、企業価値向上の観点で社員の多様性確保も含めた人的資本への投資が重要な経営課題であると捉え、「人事基本方針」を策定しております。本方針や重要課題(マテリアリティ)に掲げる「多様性の尊重」「人材開発と働きがいのある職場づくり」に基づき、具体的取り組みを進めております。

人事基本方針 スペースが持続的に価値を生み出す上で、人材が最も重要な経営資源です。スペースのVISIONである「世の中を、希望にあふれた空間にする。」を実現するためには、スペース自身が希望にあふれた空間であり、社員が生き生きと面白く働けることが欠かせないと考えています。 多様な社員一人ひとりが個性や能力を発揮し、誰もが働きがいをもって活躍し続けることができる会社を目指し、取り組みを行っています。

・人材育成方針
当社グループの価値創造の源泉は「人」であり、代替不可能な競争優位性を生み出すために必要となる人物像を「自身の得意領域を持ちながら、バリューチェーン全体を見渡せる人材」として人材育成に取り組んでおります。具体的には、多様な人材が個々の専門性を活かしながら役割を持って活躍できることを目的として、管理職としてだけではなく専門職としてのキャリアコースを設ける複線型人事制度を導入しております。また、役職や役割に応じた各種研修の実施や多くの分野で自己啓発を図れるよう資格手当の拡充を進めることにより、能力や自立性の向上による生産性・提供価値の向上、イノベーション創出を促進しております。
・社内環境整備方針
当社グループは、社員が能力を発揮し活躍できる労働環境の実現に取り組んでおります。年齢やキャリア、ライフステージなど多様な人材の一人ひとりの自発的なキャリア形成を支援することでモチベーションを高め、エンゲージメント向上による組織力の強化を目指しております。また、社員の心とカラダの健康支援のため過重労働の防止に努めるとともに、柔軟な働き方の実現に向けて取り組んでいきます。
また、当社は“社員が生き生きと面白く働ける”環境づくりを目指して2024年に健康経営宣言を制定し、2025年度には「健康経営優良法人2025(大規模法人部門)」に認定されました。健康経営実現に向け、以下の取り組みを推進しております。
1.社員の心とカラダの健康支援
・社員の健康を支援するため、定期的な健康診断や予防接種の機会を提供します。
・ストレス管理や運動習慣の促進など、健康づくりに関するプログラムを展開します。
・労働時間を適切に管理する体制を整え、過重労働の防止に努めます。
2.ワークライフバランスの向上と支援
・様々な制度により働き方の選択肢を提供し、仕事とプライベートの調和を図ります。
・多様な働き方を用意し、ライフイベントと両立して働く社員を支援します。
3.働きがいを高める環境整備
・オフィス環境を整備し、社内コミュニケーションを活性化させ、チームワークを高めます。
・健康に関する情報発信やイベントを通じて、社員同士のつながりを深めます。