(2)多様性
当社では、ジェンダー平等実現を目指しています。新入社員のうち女性社員は72.4%(2022年4月1日現在)を占め、性別に係わらず活躍できる職場環境を整えています。また、女性管理職の割合を2028年までに20%とする目標を有しており、管理職に占める女性の比率は2023年3月末時点で13.5%となり、この比率は今後も上昇していくものと思われます。
さらに、当社は、年齢・性別・国籍等を問わず必要な人材を新卒・中途に係わらず採用しています。新入社員のうち外国籍社員は1.8%(2022年4月1日現在)を占め、人種や文化の違いに係わらず、高いモチベーションをもって働けるように各種サポート体制を整備しています。当社、主要グループ会社の社員に占める外国籍社員比率は以下の通りです。
社員に占める外国籍社員比率

	2020年度	2021年度	2022年度
㈱共立メンテナンス	4.0%	3.5%	2.7%
㈱ビルネット	2.7%	2.6%	2.6%
㈱共立フーズサービス	8.5%	7.5%	9.6%
㈱共立ソリューションズ	0.4%	0.3%	0.2%

新型コロナウィルス感染症の影響で2020年度以降の外国人社員比率が低下しておりますが、2023年3月末現在で当社グループの外国人社員数は440名で、今後の入国緩和と共に上昇する見込みです。
そして、LGBTQの方々なども含め、多様な経験と価値観を持った人材が集まった組織を目指すため、可能な限り配慮を行う考えであり、特定の人たちが働きにくいといったことが無い様に職場環境の整備に取組んでおります。具体的な例では、ホテル事業で採用している制服では、パンツスタイルなどジェンダーレスな服装も用意し、選べるように配慮をしております。