有価証券報告書-第36期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標と目標
環境関連
当社グループとしてのCO2排出量削減目標の設定に向けた検討を進めています。
人的資本
当社グループの管理職に占める女性比率の向上を目指し、係長職以下の役職に占める割合を高める取り組みを進めていきます。
リフレッシュ休暇制度の導入、有給休暇の取得推進、育児・介護の両立支援等、ワークライフバランスを充実させ、多様な職員が活躍できる職場づくりを目指しています。