② 戦略
当社グループは、中期経営計画において「SDGs戦略」を掲げ、社会課題やメガトレンドのなかでも優先的に取り組む重要課題(マテリアリティ)を以下のとおり特定し、「価値創造エコシステム」の循環サイクルにのせ課題解決を図っていきます。
<重要課題(マテリアリティ)>・さまざまな分野で業務のDX化が進行
・グローバル化が加速
・ダイバーシティ
・労働力不足
・地方創生
・個人情報保護に対する要請の高まり
・サイバー攻撃の脅威が高度化
・気候変動など地球環境問題への配慮
・労働慣行/健康経営の重要度の高まり
・公正・適正な取引に対する社会的要請の高まり
・人権尊重への要請の高まり
・人材育成の推進
また、当社グループは人的資本に関して、以下のとおり<人材育成方針><社内環境整備方針>を定めています。
<人材育成方針>IDグループは、「人」こそが企業の競争力を高め、持続的成長をもたらすものであり、会社の重要な財産であると考えます。
事業を通じて社会課題を解決するために、お客さまから信頼される卓越した技術力と人間力を兼ね揃えた、未知への挑戦を続ける人材の育成を目指しています。
<社内環境整備方針>多様性を尊重する企業文化のもと、一人ひとりの個性や能力が最大限に発揮できる制度や職場環境を整備し、ワークライフバランスの推進と自律的なキャリア形成支援により、社員のワークエンゲージメントの向上を実現します。
詳細は、当社HP「サステナビリティ 人的資本経営に向けて」をご参照ください。
(https://www.idnet-hd.co.jp/sustainability/human.html)