有価証券報告書-第39期(2022/04/01-2023/03/31)

上記「(4)重要なサステナビリティ項目 ②人的資本経営戦略」において記載した内容を達成するための指標及び目標について、当社においては関連する指標のデータ管理とともに具体的な取り組みが行われておりますが、当社グループの全ての会社では行われていないことから、連結としての記載が困難であります。そのため、下記の指標及び目標は、連結グループにおいて主要な事業を営む提出会社のものを記載しております。なお、当該指標の実績は「第1 企業の概況 5 従業員の状況(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異」に記載しております。

指 標	目 標
管理職に占める女性労働者の割合	2028年3月期までに10%
男性労働者の育児休業取得率	2028年3月期までに80%
労働者の男女の賃金の差異(全労働者)	2028年3月期までに80%