有価証券報告書-第52期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略に関する基本方針
当社グループの人材戦略については、「第2事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組(2)人的資本に関する戦略」に記載のとおりであります。
②連結会社の従業員の給与・賞与、その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
イ.基本方針
当社グループにおきましては、従業員の給与・賞与その他の給付の額及び内容に関して、従業員の生活を守り、働きがいのある職場環境を提供すること、並びに役割に応じた従業員個々の取組みと成果に報いることを基本方針としております。この方針のもと、従業員の能力の育成と発揮及び役割に応じた責任意識の醸成を通じて、公正な処遇の実現、働きがい及び生産性の向上を企図した決定を行っております。
ロ.構成及び決定方法
(月例給与)
月例給与は、基本給及び諸手当で構成しております。正社員の基本給については、当社の人事戦略に基づく職種別資格等級制度により、職務及び等級に応じて決定しております。
初任給については、以下のとおり決定しております。
・新卒採用者:業界水準や主要企業の動向等を踏まえて設定しております。
・中途採用者:経験、年齢及びスキル等を個別に勘案した上で、既存社員との公平性を考慮して決定しております。
昇給については、あらかじめ定めた基本給レンジの範囲内において、半期ごとに実施する人事考課(業績評価・行動評価)の結果に基づき決定しております。2021年3月期の平均給与額に対する2026年3月期までの増加率は5年間で19.2%となっております。
なお、臨時雇用者の月例給与は時間給及び諸手当で構成しており、初任時給は業界水準や個別の経験・スキルに基づき設定しております。その後の昇降給については、等級制度に基づく評価の結果により、年度ごとに決定しております。
(賞与)
賞与は、正社員を対象に、固定賞与及び変動賞与で構成しております。会社の業績及び正社員個々の人事考課の結果に連動した賞与制度を設定しているほか、会社が設定した業績目標に対して著しい貢献をした正社員に対する報奨金の支給も行っております。
なお、報奨金については、会社が設定した業績目標に対して著しい貢献をした契約社員及び臨時雇用者に対しても支給を行っております。
(その他給付)
その他、中長期的な業績向上と企業価値増大への貢献意欲につながる制度として、従業員向けの株式報酬制度を導入しております。制度の概要は「(8)役員・従業員株式所有制度の内容」に記載のとおりであります。