有価証券報告書-第54期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、ソフトウェア開発を中核事業とする企業として、人材を最も重要な経営資源の一つとして位置づけております。経営戦略に掲げる事業成長を実現するためには、高度な専門性と自律性を備えた人材の確保・育成が不可欠であると認識しており、当社は以下の基本方針に基づいて、人材戦略を推進しております。
①人材採用
当社は、「和・信頼・技術」の社是のもと、チームワークを重視しながら技術者として共に成長できる人材の確保に努めております。ものづくりへの自律的な関与を通じて技術力と人間性を高め、高品質なシステムで社会に貢献できる技術者集団の形成を目指しております。併せて、新卒採用を基本とした採用活動を通じて、プロパー(正社員)体制の構築を目指しております。
②人材育成
当社は、従業員一人ひとりが自律的に成長し、能力を最大限に発揮できる環境づくりを重視しております。そのため、レベルに応じたスキル学習ができる新入社員研修から、マネジメントスキル向上や意識変革を図る管理職研修まで、職制や年次に合わせた研修プログラムを整備しております。また、スキルや適性などを管理するタレントマネジメントシステムを導入し、従業員のエンゲージメント向上に取り組んでおります。
③多様性の確保と環境整備
多様性の確保と環境整備の詳細については、「第2事業の状況2サステナビリティに関する考え方及び取組(2)戦略 ①人的資本への投資等」をご参照ください。
また、従業員の給与その他の給付の額及び内容について、当社は優秀な人材の確保並びに継続的な成長を実現するため、従業員一人ひとりの能力、役割及び成果に応じた、適正かつ公正な処遇の実現を基本方針としております。従業員の給与は職務内容、職位等を総合的に勘案し決定しております。賞与については会社業績及び個人評価を踏まえて決定しております。