有価証券報告書-第46期(2024/09/01-2025/08/31)

② 指標と目標
①で述べた戦略を進める上で、改善度合いを評価する指標として、以下を重視しています。人的資本への投資対効果を評価する指標の導入については、本章(3)人的資本の冒頭で述べたとおり、社内での啓発を進めるとともに、継続して検討しております。
(明示がない場合、単位は人)

	2023年8月期		2024年8月期		2025年8月期		目標
従業員数(連結) a	632	aに対する割合	653	aに対する割合	613	aに対する割合	継続増加
男性	408	64.6%	414	63.4%	395	64.4%	継続増加
女性	224	35.4%	239	36.6%	218	35.6%	継続増加
外国人	80	12.7%	81	12.4%	50	8.2%	継続上昇
取締役数(単体)※1 b	8	bに対する割合	8	bに対する割合	8	bに対する割合	―
男性	7	87.5%	7	87.5%	7	87.5%	―
女性	1	12.5%	1	12.5%	1	12.5%	1名以上
管理職の人数(単体) c	26	cに対する割合	29	cに対する割合	29	cに対する割合	―
男性	26	100.0%	28	96.6%	28	96.6%	―
女性	―	―%	1	3.4%	1	3.4%	cに対する割合を、従業員数に占める女性割合に近づける
係長級の人数(単体) d	56	dに対する割合	55	dに対する割合	57	dに対する割合	―
男性	46	82.1%	44	80.0%	46	80.7%	―
女性	10	17.9%	11	20.0%	11	19.3%	dに対する割合を、従業員数に占める女性割合に近づける
男女の賃金の差異※2 (単体)
全労働者※3	82.3%		77.4%		82.1%		100.0%
うち正規雇用労働者※4	84.1%		78.5%		83.2%		100.0%
うち非正規雇用労働者 ※5、6、7、8	―%		―%		137.8%		100.0%
育児休業取得者(単体) 取得率※9
男性	66.7%		100.0%		50.0%		100.0%
うち正規雇用労働者	66.7%		100.0%		50.0%		100.0%
うち非正規雇用労働者	―%		―%		―%		100.0%
女性	200.0%		100.0%		100.0%		100.0%
うち正規雇用労働者	200.0%		100.0%		100.0%		100.0%
うち非正規雇用労働者	―%		―%		―%		100.0%
離職率(単体)	6.3%		4.2%		7.4%		7.5%以下

※1 2025年8月期の取締役数については、2025年11月20日(有価証券報告書提出日)現在の人数です。
※2 男性従業員の平均年間給与に対する、女性従業員の平均年間給与の割合です。
※3～5まで厚生労働省が指定している計算方法に準じて計算しています。
(計算方法の詳細はhttps://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000970983.pdf)
※3 すべての男性従業員の平均年間給与に対する、すべての女性従業員の平均年間給与の割合です。
※4 正規雇用の男性従業員の平均年間給与に対する、正規雇用の女性従業員の平均年間給与の割合です。
正規雇用労働者の男女の賃金の差異は、管理職などの高職位における男性の比率が高いことが主な要因であり、当社の賃金制度において性別の差異はありません。
※5 非正規雇用の男性従業員の平均年間給与に対する、非正規雇用の女性従業員の平均年間給与の割合です。
※6 2023年8月期における非正規雇用の従業員がすべて女性であったため、「―」としております。
※7 2024年8月期における非正規雇用の男性従業員の勤務期間が1ヶ月に満たず、平均年間給与を比較するには十分なデータではないと判断し、「―」としております。
※8 2025年8月期における非正規雇用労働者の男女の賃金の差異は、男性従業員2名のうち1名が期中に退職したことが主な要因であり、正規雇用同様、賃金制度において性別の差異はありません。
※9 該当年度中に本人または配偶者が出産した従業員に対する、該当年度中に育児休業を取得した従業員の割合。なお、過年度に本人または配偶者が出産した従業員が、翌年度に育児休業を取得することがあるため、取得率が100%を超える場合もあります。