(1) 当事業年度の開始日から有価証券報告書提出日までの間に、次の書類を提出しております。

① 有価証券報告書及びその添付書類並びに確認書
事業年度 第25期	(自 2021年10月1日 至 2022年9月30日)	2022年12月9日関東財務局長に提出

② 内部統制報告書及びその添付書類

2022年12月9日関東財務局長に提出

③ 四半期報告書及び確認書
第26期第1四半期	(自 2022年10月1日 至 2022年12月31日)	2023年1月26日関東財務局長に提出
第26期第2四半期	(自 2023年1月1日 至 2023年3月31日)	2023年4月27日関東財務局長に提出
第26期第3四半期	(自 2023年4月1日 至 2023年6月30日)	2023年7月27日関東財務局長に提出

④ 臨時報告書

2022年12月13日関東財務局長に提出

金融商品取引法第24条の5第4項及び企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第2項第9号の2(株主総会における決議)の規定に基づく臨時報告書であります。

(2) 多様性に関する指標の補足情報
「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 多様性に関する指標」に記載している連結子会社以外のうち、女性活躍推進法にもとづき公表を行っている連結子会社の多様性に関する指標は、次のとおりであります。
提出会社及び後記以外の連結子会社の状況につきましては「第1 企業の概況 5 従業員の状況 (4) 多様性に関する指標」をご参照ください。
2023年9月30日現在

名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注1)	男性労働者の 育児休業取得率(%) (注2)	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注1)			補足説明
			全労働者	正規雇用 労働者	パート・ 有期労働者
㈱マクアケ	42.9	77.8	82.3	81.9	95.6

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。