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有価証券報告書-第34期(平成28年4月1日-平成29年3月31日)

【提出】
2017/06/20 14:01
【資料】
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【項目】
118項目
(ストック・オプション等関係)
1.ストック・オプションに係る費用計上額及び科目名
(単位:百万円)

前連結会計年度
(自 平成27年4月1日
至 平成28年3月31日)
当連結会計年度
(自 平成28年4月1日
至 平成29年3月31日)
売上原価の株式報酬費用-4
一般管理費の株式報酬費用-35

2.権利不行使による失効により利益として計上した金額及び科目名
(単位:百万円)

前連結会計年度
(自 平成27年4月1日
至 平成28年3月31日)
当連結会計年度
(自 平成28年4月1日
至 平成29年3月31日)
新株予約権戻入益2-

3.ストック・オプションの内容、規模及びその変動状況
(1)ストック・オプションの内容
平成18年
ストック・オプション
平成24年
ストック・オプション
平成28年
ストック・オプション
付与対象者の区分及び人数当社取締役 3名当社取締役 6名
当社従業員 229名
当社取締役 9名
当社従業員 365名
当社子会社取締役 5名
当社子会社取締役 21名
株式の種類別のストック・オプションの付与数(注)普通株式 87,200株普通株式 812,400株普通株式 587,700株
付与日平成18年7月19日平成24年8月3日平成28年7月19日
権利確定条件権利確定条件は付されておりません。付与日(平成24年8月3日)以降、3ヶ月間(平成24年11月2日まで)継続して勤務していること。権利確定条件は付されておりません。
対象勤務期間対象勤務期間は定められておりません。自 平成24年8月3日
至 平成24年11月2日
対象勤務期間は定められておりません。
権利行使期間自 平成18年7月20日
至 平成53年7月19日
自 平成25年8月3日
至 平成29年8月2日
自 平成30年7月6日
至 平成32年6月30日

(注)株式数に換算して記載しております。なお、平成28年2月8日開催の取締役会決議により、平成28年4月1日付で1株を2株とする株式分割を行っており、分割後の株式数に換算して記載しております。
(2)ストック・オプションの規模及びその変動状況
当連結会計年度(平成29年3月期)において存在したストック・オプションを対象とし、ストック・オプションの数については、株式数に換算して記載しております。
① ストック・オプションの数
平成18年
ストック・オプション
平成24年
ストック・オプション
平成28年
ストック・オプション
権利確定前 (株)
前連結会計年度末---
付与--587,700
失効--16,300
権利確定---
未確定残--571,400
権利確定後 (株)
前連結会計年度末55,800330,400-
権利確定---
権利行使-200,200-
失効---
未行使残55,800130,200-

(注)平成28年2月8日開催の取締役会決議により、平成28年4月1日付で1株を2株とする株式分割を行っており、分割後の株式数に換算して記載しております。
② 単価情報
平成18年
ストック・オプション
平成24年
ストック・オプション
平成28年
ストック・オプション
権利行使価格 (円)18521,304
行使時平均株価 (円)-1,520-
公正な評価単価
(付与日)(円)
994.526.5187

(注)平成28年2月8日開催の取締役会決議により、平成28年4月1日付で1株を2株とする株式分割を行っており、分割後の株式数に換算して記載しております。
3.ストック・オプションの公正な評価単価の見積方法
当連結会計年度において付与された平成28年ストック・オプションについての公正な評価単価の見積方法は以下のとおりであります。
① 使用した評価技法 ブラック・ショールズ式
② 主な基礎数値及び見積方法
平成28年ストック・オプション
株価変動性(注)125.92%
予想残存期間(注)22.96年
予想配当(注)323.5円/株
無リスク利子率(注)4△0.33%

(注)1.平成25年8月3日から平成28年7月19日までの株価実績に基づき算定しております。
2.十分なデータの蓄積がなく、合理的な見積りが困難であるため、権利行使期間の中間点において行使されるものと推定して見積もっております。
3.平成28年3月期の配当実績(株式分割考慮後)によっております。
4.付与日から予想残存期間を経過した日を基準として、前後3ヶ月以内に償還日が到来する長期利付国債の複利利回りの平均値であります。
4.ストック・オプションの権利確定数の見積方法
基本的には、将来の失効数の合理的な見積りは困難であるため、実績の失効数のみ反映させる方法を採用しております。

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