有価証券報告書-第28期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標と目標
当企業グループでは、人材価値の向上及び人的資本の高度化の進捗を把握するため、従業員一人当たりの年間研修時間、外国籍社員比率、管理職に占める女性従業員の割合や中途採用社員比率等の指標を設定し、継続的にモニタリングを行っています。
また、従業員エンゲージメントについては、定期的なサーベイを通じて継続的に把握しており、その結果を踏まえた施策の改善を通じて中長期的な向上を目指しています。各指標については以下及び「第4 提出会社の状況 5 従業員の状況等 (2)従業員の状況 ⑤ 多様性に関する指標」を参照ください。
<人材育成>・従業員一人当たりの年間研修時間

年度	2023年度	2024年度	2025年度
時間	13.75	10.50	14.49

※国内連結子会社(SBI新生銀行グループは除く)の従業員を対象に実施している新入社員向けの課題研修・上級管理職研修・SBI大学院大学への企業派遣制度(MBA)・各種e-ラーニングを含む
<ダイバーシティ&インクルージョン>・当企業グループの外国籍社員比率

年度	2023年度	2024年度	2025年度
%	35.5	37.0	38.4

※国内外連結子会社(SBI新生銀行グループは除く)
・管理職に占める女性従業員の割合

年度	2023年度	2024年度	2025年度
%	26.1	26.0	26.9

※当社単体
・女性採用者数

年度	2023年度	2024年度	2025年度
人	1,101	1,138	762

※国内連結子会社
・管理職に占める中途採用社員の割合

年度	2023年度	2024年度	2025年度
%	86.4	87.5	88.7

※当社単体
一部の指標については当企業グループのマテリアリティに組み入れ、目標を設定しています。「(1)サステナビリティ④指標と目標」を参照ください。
なお、主要な事業会社については関連する指標のデータ収集が行えていますが、新たにグループ入りした企業グループなど、連結対象範囲の全てのグループ会社に対してデータの管理・収集が行えていないため、連結における記載が困難なものがあります。このため、一部の指標に関する目標及び実績については当社単体のもの及び収集可能な範囲での数値を記載しております。