有価証券報告書-第42期(2025/02/01-2026/01/31)

④指標及び目標
当社グループはVisionに則り「世界を革新し続ける」企業を目指す上で、ダイバーシティ&インクルージョンを重要な経営課題の一つと位置付けて推進しております。現在当社では、従業員並びに新規採用者に占める女性割合が低水準で推移しており、女性管理職の確保に繋がっていないことが課題と認識しております。2027年1月期までには、管理職に占める女性管理職比率については、連結会社で19%以上、提出会社に関しては新規採用者に占める女性割合を毎年25%以上を目標とし、積極的な女性管理職登用、女性雇用及び女性が安心して就業・成長できる環境を整備・構築するとともに女性活躍に関する情報発信に努めてまいります。また、当社の源泉である人材の育成については、人材育成方針に基づき、持続的な学習意欲、成長意欲の向上を引き出すための教育機会を提供し、一人ひとりの個性、多様性、キャリアを踏まえつつ、専門性やマネジメント育成に努めてまいります。

	指標	集計対象	2025年1月期実績	2026年1月期実績	目標(2027年1月期まで)
1	管理職に占める女性割合	連結会社	16.9%	18.9%	19%
2	管理職に占める女性人数	連結会社	20名	22名	24名
3	新規採用者に占める女性割合	提出会社	32.1%	30.8%	毎年25%
4	有給休暇取得率(有給休暇取得平均日数)	提出会社	62.6%(10.9日)	70.2%(12.5日)	70%(13日)
5	定期健康診断受診率	提出会社	96.2%	98.4%	99%
6	ストレスチェック回答率	提出会社	98.4%	99.4%	99%
7	1人当たり研修時間	提出会社	12時間/年	12時間/年	20時間/年
8	1人当たり研修費	提出会社	40,166円	41,405円	45,000円