有価証券報告書-第43期(2025/04/01-2026/03/31)

(a) 人材の多様性
・多様な人材が活躍できる環境に関して

テーマ	目標内容	2025年度もしくは直近の実績
女性活躍推進	女性の管理職(課長級)への登用割合を男性登用割合と同程度にする	13ページ ④指標及び目標 多様性の尊重 参照
	2030年度までに女性役員・管理職比率12%の達成(2021年度5.7%から倍増)	〃
男性育児関連休暇	男性の育児関連休暇取得率を100%とする	〃

(b) 安全・健康に関する方針
・従業員の安全及び健康に関して

テーマ	2025年度目標値	2025年度実績
重症化予防	特定保健指導実施率60%以上	13ページ ④指標及び目標 健康経営の実践 参照
喫煙率	喫煙率17.8%	〃

(注)1 特定保健指導実施率については、改善傾向にありますが、未受診者への受診勧奨等の改善策を継続実施いたします。
2 喫煙率については、喫煙者への個別フォロー、禁煙プログラムへの参加勧奨、研修、衛生委員会を通じた禁煙呼びかけ等の改善策を継続実施いたします。
(c) 人材の確保及び定着、社員エンゲージメントの向上
・事業成長に必要となる従業員の確保、定着、社員エンゲージメントに関して

テーマ	2025年度目標値	2025年度実績
従業員の確保	1,967名(連結) (2028年3月末 2,110名)	1,960名(連結)
従業員の定着	離職率 3.0%程度(単体)	1.84%(単体)
社員エンゲージメント向上	平均エンゲージメントスコアの向上(中長期での目標平均4.0以上)	3.57(単体)

(注)「働きがい」、「働きやすさ」、「会社に対する誇り」2つの設問の5段階評価によるエンゲージメントスコアの平均点