有価証券報告書-第43期(2025/04/01-2026/03/31)
④ 指標及び目標
上述のサステナビリティ基本方針をもとに、GRIスタンダードの各項目などを考慮し、当社にとっての課題分野を整理したうえで、11の重要課題(マテリアリティ)を設定しました。また、それぞれの課題分野にKPIを設定することで、その課題解決に向けた進捗を明確化し、目標達成に向けて取り組んでまいります。
(注)1 KPIについては、有価証券報告書提出日現在において判断したものとなります。
2 2021年度実績(19.3%)から1.5%減
3 2030年度迄の達成目標
4 「JFEシステムズ調達ガイドライン」を制定・開示
環境負荷低減に関するデータ(当社グループにおけるCO2排出量 [SCOPE1+2])
(単位;t-CO2)
ロケーションベース:その地域(/国)で通常規定される平均的な排出係数にてCO2排出量を計上する方法
マーケットベース :自社組織(拠点)の購入した電力・熱について、契約や電力会社の選択により排出係数を把握し、その係数に基づきCO2排出量を計上する方法
上述のサステナビリティ基本方針をもとに、GRIスタンダードの各項目などを考慮し、当社にとっての課題分野を整理したうえで、11の重要課題(マテリアリティ)を設定しました。また、それぞれの課題分野にKPIを設定することで、その課題解決に向けた進捗を明確化し、目標達成に向けて取り組んでまいります。
| 課題分野 | 重要課題(マテリアリティ) | KPI | 目標値 | 2025年度もしくは直近の実績 |
| ITを通じた課題(*)解決 (* 環境負荷低減を含む) | ●顧客目線に立った新技術の提案・導入 ●DX・新技術を通じた社会課題の解決 ●JFEグループの環境対策への貢献 ●自社技術を活かした環境保全 | ・顧客の課題解決に資する技術に関するプレスリリースの実施 | ||
| 健康経営の実践 | ●こころとからだの健康の維持 ●働きやすい職場づくり | ・特定保健指導実施率 ・喫煙率 | ・60%以上 ・17.8%以下 (注2) | ・39.4% ・16.0% |
| 多様性の尊重 | ●Diversity, Equity & Inclusionの実現 ●人材育成の推進 | ・障害者雇用率 ・男性社員の育児休業・休暇取得率 ・女性の管理職(課長級)への登用割合 ・女性役員・管理職(部長・課長級)比率 | ・2.5%以上 ・100% ・男性と同程度にする ・12%以上 (注3) | ・2.5% ・96% ・2.4% (男性3.1%) ・10.6% |
| 高水準のガバナンス | ●質の高い企業ガバナンス・コンプライアンスの徹底 ●高度な情報セキュリティの実現 ●パートナー企業との健全なパートナーシップ構築 | ・コンプライアンス研修の受講率 ・取締役会への出席率(取締役・監査役) ・「パートナーシップ構築宣言」の遵守 | ・100% ・100% | ・100% ・100% ・実施済 (注4) |
(注)1 KPIについては、有価証券報告書提出日現在において判断したものとなります。
2 2021年度実績(19.3%)から1.5%減
3 2030年度迄の達成目標
4 「JFEシステムズ調達ガイドライン」を制定・開示
環境負荷低減に関するデータ(当社グループにおけるCO2排出量 [SCOPE1+2])
(単位;t-CO2)
| 2022年度実績 | 2023年度実績 | 2024年度実績 | |
| ロケーションベース | 3,508.8 | 3,710.4 | 2,047.5 |
| マーケットベース | 3,855.4 | 3,868.6 | 2,614.6 |
ロケーションベース:その地域(/国)で通常規定される平均的な排出係数にてCO2排出量を計上する方法
マーケットベース :自社組織(拠点)の購入した電力・熱について、契約や電力会社の選択により排出係数を把握し、その係数に基づきCO2排出量を計上する方法