有価証券報告書-第42期(2024/07/01-2025/06/30)

⦅指標及び目標⦆

	2023年6月期	2024年6月期	2025年6月期
女性管理職/高度専門職数	11名	13名	17名
管理職に占める女性労働者の割合(注1)	11.0%	12.9%	17.0%
男性労働者の育児休業取得率(注2)	81.8%	100.0%	129.0%
月平均残業時間(注3)	27時間51分	24時間22分	22時間38分

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものです。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものです。
3 所定労働時間ベースで算出しています。
〈社員エンゲージメントの向上に向けた取り組み〉
当社は、2024年12月27日に創業40周年を迎えたことを契機に、社員への感謝の意を表すとともに、企業文化の醸成と組織の一体感強化を目的とした施策を通年で実施しています。主な取り組みとしては、部門横断の交流を促進する社内パーティーの開催、社員の家族を招いたファミリーデーの実施など、多様な企画を展開しています。
これらの記念施策は、社員のエンゲージメント向上とともに、次の節目に向けた新たなスタートとして位置づけており、継続的な人的資本の価値向上と持続可能な組織運営の基盤づくりに取り組んでいきます。