有価証券報告書-第44期(2023/01/01-2023/12/31)

(3)戦略
当社グループでは、SDGsを経営に取り入れ、注力する「FinTech」、「Cloud」、「IoT」、「CASE」、「AI」などの技術を駆使したデジタルトランスフォーメーション(DX)ビジネスを推進し、持続的な成長と企業価値の向上を目指しています。サステナブルな社会を実現する為には、システム開発技術を駆使したDXソリューションビジネスに注力し、持続可能でよりよい世界に繋がるソリューションの創出に取り組む事が必要となります。DXビジネス推進を標榜する当社では、「イノベーションで産業や技術の発展に貢献」と「次世代のIT人材の育成を通じ社会や産業の発展に貢献」を重点目標と捉えており、これを可能とするには、IT人材・イノベーション人材の育成および多様な人材が実力を発揮できる環境の整備が必要と考えております。人材に関する社内環境整備においては、採用数の拡大と従業員満足度を高めるための人事制度をはじめとする社内体制の構築、教育・研修プログラムの拡充に着手しております。
① 人材育成方針
・新卒や未経験者を中心とした採用活動による幅広い人材確保と適切な教育機会の提供
・当社グループとのシナジーが見込まれるターゲットへのM&Aによる人材確保
・継続的なベースアップや適切な評価制度運用による従業員のモチベーションアップ
・キャリアパス制度の適切な運用と、それに伴う従業員への学びの機会創出および支援
・高度な技術を保有するスペシャリストの育成を後押しするチャレンジ制度
② 社内環境整備方針
・ダイバーシティ&インクルージョン推進を目的とした従業員への教育機会の提供
・社内ベンチャー制度などのチャレンジ機会の創出
・テレワークや副業など柔軟な働き方の提供による離職防止
・職場環境改善やコミュニケーション活性化など、従業員の心身への影響を鑑みた各種施策による健康経営の推進