- #1 セグメント情報等、連結財務諸表（連結）
当社グループは、人材紹介・人材派遣、求人広告に関するサービスの提供、地域情報誌の出版等、複数の業種にわたる事業を営んでおります。当社及び当社の連結子会社(以下、事業運営会社)が各々独立した経営単位として、主体的に各事業の包括的な事業戦略を立案し、事業活動を展開しております。
したがって、当社グループは、当社の事業運営組織及び事業運営会社を基礎とした業種別のセグメントから構成されており、「人材サービス事業」、「リクルーティング事業」、「地域情報サービス事業」、「HRプラットフォーム事業」、「海外事業」の5つを報告セグメントとしております。
「人材サービス事業」は、人材紹介、人材派遣、紹介予定派遣、業務請負、保育園運営を主なサービスとして行っております。「リクルーティング事業」は、求人広告の広告代理、採用支援ツール提供、教育研修、人事業務請負を主なサービスとして行っております。「地域情報サービス事業」は、地域情報誌の出版、Webプロモーション支援、ポスティング、コンサルティング(対面相談サービス)を主なサービスとして行っております。「HRプラットフォーム事業」では、「日本の人事部」サイトの運営、「日本の人事部」関連イベント等の企画・運営、Webプロモーション支援を主に行っております。また「海外事業」では、米国・メキシコ・英国・オランダ・中国・ベトナム・タイにおいて人材紹介、人材派遣、人事労務コンサルティング等を行っております。
2025/06/19 15:22- #2 会計方針に関する事項（連結）
顧客との契約内容により期間の経過に基づき労働の提供の履行義務が充足されるため、派遣期間の稼働実績に応じて収益を認識しております。
③求人広告の広告代理(リクルーティング事業)
インターネット上の求人情報サイトや求人情報誌等の求人メディアを発行・運営する企業(出版元)に求人広告を取次いでおり、求人広告の掲載開始時点や求人広告が利用者に閲覧された時点で履行義務が充足されるため、同時点で収益を認識しております。なお、顧客への財又はサービスの提供における当社の役割が代理人に該当する取引については、顧客から受け取る額から取引先に支払う額を控除した純額で収益を認識しております。
2025/06/19 15:22- #3 従業員の状況（連結）
(1)連結会社の状況
| 2025年3月31日現在 |
| 人材サービス事業 | 1,039 | (35) |
| リクルーティング事業 | 235 | (72) |
| 地域情報サービス事業 | 143 | (24) |
(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除く。)であり、臨時雇用者数は( )内に当連結会計年度中の平均人員を外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門等に所属しているものであります。
- #4 略歴、役員の状況（取締役（及び監査役））（連結）
| 1981年4月 | 東海興業㈱入社 |
| 1989年3月 | 当社入社 |
| 1998年4月 | 名古屋リクルーティング営業部長 |
| 2002年4月 | 執行役員就任 東京リクルーティング営業部長 |
| 2005年6月 | 取締役就任 |
| 2006年10月 | リクルーティング東日本事業本部長兼人材総合営業部長 |
| 2010年4月 | ㈱ケー・シー・シー(現㈱カラフルカンパニー)取締役就任 |
| 2011年4月 | ㈱ケー・シー・シー(現㈱カラフルカンパニー)代表取締役社長就任(現任) |
| 2019年4月 | リクルーティング事業本部長兼東京営業部長 |
| 2021年4月 | リクルーティング事業本部長 |
| 2022年4月 | ㈱キャリアシステム代表取締役会長就任(現任) |
- #5 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）
こうした中、看護師派遣においては派遣スタッフの賃金相場の上昇に加え、競合企業及び短期アルバイトのマッチングサービスと競争激化が課題となっております。これらに対し、派遣先との派遣料金交渉を進めていくとともに、新規顧客開拓を通じて利益率の確保に努めてまいります。さらに、看護師紹介事業との連携による派遣サービスの浸透に加え、既存登録者の掘り起こしや知人紹介等を通じて派遣登録者獲得や面談数確保に取り組んでまいります。また、保育士派遣においても登録者獲得が課題となりますが、これに対して運営サイトのコンテンツ充実やSNSの活用、イベント開催、外部団体との連携等、プロモーション以外の取り組みにも注力し、派遣希望登録者の獲得に努めてまいります。
(リクルーティング事業)
採用支援サービスについては、「Indeed」をはじめとするアグリゲーション型(特定の情報を複数のWebサイトから収集する検索エンジン型)や成果報酬型の採用メディア、さらには人材紹介やダイレクトリクルーティング、RPO(採用代行)サービス等、人材採用手法の多様化が進んでおります。これらの採用支援サービスを取り巻く競争環境は厳しく、今後どのサービスが拡大していくのかが不透明な状況となっております。
2025/06/19 15:22- #6 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）
1.人材紹介
人材紹介では、注力領域である建設や電気・機械、IT分野等の各職種に加え、看護師や保育士の採用ニーズが旺盛でした。こうした中、面談強化や新たな注力職種、看護師領域における成果報酬型求人サービスの新規顧客開拓に引き続き取り組みました。また、2024年5月よりスタートさせた看護学生向けサービスでは、ユーザビリティ向上や機能拡充等を目的として、看護学生向けの就職サイト「看護roo! 就活」を全面リニューアルしました。さらに、リクルーティング事業と連携して全国各地での「看護roo! 就活合同説明会」開催等に取り組みました。その他、「看護roo!」ブランドの認知向上や登録者獲得に向けたTVCM等の各種広告への積極的な投資に加え、SNSを活用したプロモーション強化にも努めました。これらの取り組みにより、人材紹介は増収となりました。
2.人材派遣・紹介予定派遣・業務請負等
2025/06/19 15:22- #7 脚注（取締役（及び監査役）（連結）
社では、業務執行の迅速化と柔軟な業務執行体制を構築するため、執行役員制度を導入しております。執行役員は10名で5名は取締役兼任であり、その他は、小原努(CMO兼Web事業企画開発本部長)、結城賢治(CHRO)、山川晋二(リクルーティング事業本部副本部長)、金谷玲子(リクルーティング事業本部事業開発部長)、宮本宜典(㈱ワークプロジェクト出向 同社代表取締役社長)であります。
2025/06/19 15:22- #8 脚注（取締役（及び監査役））（議案）（連結）
社では、業務執行の迅速化と柔軟な業務執行体制を構築するため、執行役員制度を導入しております。執行役員は10名で6名は取締役兼任であり、その他は、結城賢治(CHRO)、山川晋二(リクルーティング事業本部副本部長)、金谷玲子(リクルーティング事業本部事業開発部長)、宮本宜典(㈱ワークプロジェクト出向 同社代表取締役社長)であります。
2025/06/19 15:22- #9 重要な会計方針、財務諸表（連結）
転職希望者が顧客である求人企業等に入社した時点で履行義務が充足されるため、同時点で収益を認識しております。なお、契約上、返金義務のあるものに関しては、過去の返金実績より返金額を見積り、当該金額を返金負債として計上し売上から控除しております。
②求人広告の広告代理(リクルーティング事業)
インターネット上の求人情報サイトや求人情報誌等の求人メディアを発行・運営する企業(出版元)に求人広告を取次いでおり、求人広告の掲載開始時点や求人広告が利用者に閲覧された時点で履行義務が充足されるため、同時点で収益を認識しております。なお、顧客への財又はサービスの提供における当社の役割が代理人に該当する取引については、顧客から受け取る額から取引先に支払う額を控除した純額で収益を認識しております。
2025/06/19 15:22
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
