有価証券報告書-第45期(2024/04/01-2025/03/31)

(4)指標及び目標
前述のとおり、当社グループでは、持続的な企業価値向上のため、事業戦略上、人材採用及び育成を重要視するとともに、働きやすい職場環境の整備を通じて社員の定着に努めております。そして、グループの成長に必要な人材の獲得及び定着に関する指標として「連結従業員数」、「離職率」、「新規雇用者の総数」、「離職者の総数」を重要な指標としてモニタリングしております。また、子を持つ社員にとっても魅力的で働きやすい職場環境を実現するという視点から、「育児休業後の復職率」も重要な指標としてモニタリングしております。
<連結従業員数>2025年3月期末の連結従業員数は1,602名となり、前年同期比130名増となりました。
また、2026年3月期末の連結従業員数は1,786名を計画しております。
<離職率>2025年3月期の従業員の離職率は9.8%となり、前年同期と比べ1.5ポイント上昇いたしました。
2026年3月期は、2025年3月期の水準からの改善を目指してまいります。
<新規雇用者数及び離職者数>2025年3月期における従業員の新規雇用者数は310名となり、前年同期比49名増となりました。また、離職者数は171名と、前年同期比40名増となりました。
2026年3月期は、引き続き積極的な採用活動を行う一方、人材の定着に向けたケアの充実や柔軟性・多様性のある働き方が可能な社内環境の整備を通じて、離職者の抑制を目指し、2025年3月期の水準からの改善を目指してまいります。
<育児休業後の復職率>2025年3月期における従業員の育児休業後の復職率は92.6%となりました。
2026年3月期は、人材の定着に向けたケアの充実や柔軟性・多様性のある働き方が可能な社内環境の整備を通じて、引き続き子を持つ従業員にとって魅力的で働きやすい職場環境の実現を目指してまいります。