有価証券報告書-第30期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「創造力が生み出す優れた作品やサービスを広く社会に普及させ、より豊かなコミュニティーの形成・発展に貢献する。」という企業理念のもと、事業を通して社会課題の解決に寄与するとともに、社会の持続的な発展に貢献することを目指しております。
また、社会・環境問題をはじめとするサステナビリティを巡る課題への対応も重要事項と認識しており、その中でも、人的資本への投資を最重要課題の一つとして位置づけ、様々な対応を行っております。
当社グループの人材戦略の詳細は、「第2 事業の状況 2.サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)戦略」をご参照ください。
なお、当社の人材戦略を踏まえた従業員給与等の決定方針は以下のとおりであります。
当社は、人材を企業価値向上の源泉と位置づけております。この考えに基づき、従業員給与等については、公平性・透明性を確保しつつ、個々の能力及び成果を適切に反映する制度としております。
給与は、役割・職責に応じた等級制度に基づき決定しており、年齢、性別、国籍等にかかわらず同一の基準を適用しております。各従業員の報酬は、担当する職務内容、求められる責任の大きさ、成果及び行動評価等を総合的に勘案して決定しております。
また、従業員のモチベーション向上及び企業価値の持続的な向上を図る観点から、業績連動性を有する賞与制度を導入しており、会社業績及び個人評価の結果を反映した処遇としております。これにより、経営目標の達成と個々の成果が連動する仕組みとしております。さらに、当社は人的資本への投資を重要課題と認識しており、多様な人材が能力を最大限発揮できる環境整備に取り組んでおります。
賃金制度及び評価制度の運用においても公平性を確保しており、男女間において同一の基準を適用しております。なお、当社における男女間の賃金差異は、主として管理職に占める女性比率の差等に起因するものであり、当社は女性活躍推進に関する各種施策を通じて、当該差異の縮小に取り組んでおります。
今後も、持続的な企業価値の向上に資する人材の確保・育成の観点から、報酬水準及び制度の適切な見直しを行うとともに、より一層の公平性・透明性の確保に努めてまいります。