有価証券報告書-第47期(2023/11/01-2024/10/31)

■人的資本
当社の成長の源泉は「人的資本」です。経営目標の達成のためには、「誠心誠意」「共歓共苦」の理念に共感し、働き手と企業、社会の未来への貢献を志す従業員一人ひとりが、能力や個性を発揮し、自律的にキャリアを形成できることが不可欠です。働き手のキャリアの充実を支援するためには、その支援を担う当社の従業員が「自身のキャリア」に納得感と満足感を持てていることが重要だと考えています。人員拡大と「人的創造性」の向上の両軸で成長を実現するべく、適正な「採用」「育成」「配置」「評価」を推進し、多様性の進化とエンゲージメントの強化を図っております。
[人材育成方針及び社内環境整備方針]
議論のプロセスを豊かにし、ユーザーに支持されるサービス提供、イノベーションを推進するため、人材の多様性が重要であると認識し、多様な価値観、ならびに経験を持つ人材を積極的に採用するとともに、教育・育成プログラム・研修を通じて、希望するキャリアの実現を支援しています。キャリア形成において核となる能力やスキルを、座学だけでなく実践できる機会を提供しています。事業開発、マネジメントなどの一部の権限を委譲し、実務を通じて能力開発・スキル習得ができる環境を整理しています。また事業拡大を見据えて、幹部候補・管理職候補となる人材の育成を強化しています。
▼教育プログラム・研修例(一部)

全社員対象	個人情報保護研修
	リスクマネジメント・コンプライアンス研修
	DX研修(eラーニング)
階層別	新任MGプログラム
	マネジメント能力開発プログラム(幹部コース)
	マネジメント能力開発プログラム(リーダーコース)
	コーチングスキル開発プログラム
	事業開発スキル育成プログラム
	リーダースキル開発プログラム
	インストラクタープログラム
	クリティカル・シンキングプログラム
	管理職研修
	昇進昇格者研修
	(若手社員対象)フォローアップ研修
	(若手社員対象)営業スタンス研修
	(経験者採用社員対象)入社時研修
	(経験者採用社員対象)フォローアップ研修
	(新入社員対象)入社時研修
	(新入社員対象)フォローアップ研修
	(新入社員・若手社員対象)キャリアデザイン研修
	(新入社員・若手社員対象)ビジネススキル習得プログラム
職種別	データ活用プログラム
	DX開発スキル習得プログラム
	セールススキル開発プログラム
	マーケティングスキル開発プログラム
	クリエイティブスキル開発プログラム
交流型	拠点間交流プログラム
	人事交流プログラム(ユーザー理解)
	人事交流プログラム(マーケット理解)
ワーク型	Digital Knowledge Workshop

[人材登用に関する方針(管理職の多様性について)]
人員拡大により、組織マネジメントのポジションが増加している他、新規事業や新サービスの開発により、事業マネジメントのポジションも増加しています。管理職の多様性は、イノベーションの推進や、求職者・企業から支持されるサービス提供強化に不可欠であり、経営における重要指標だと捉えています。多様な視点で議論し、意思決定のプロセスを豊かにするため、若手や女性、経験者採用入社者など多様な人材を重要ポジションに登用する他、人材登用を見据えた能力開発を積極的に行っています。