有価証券報告書-第29期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、持続可能な事業拡大及び企業価値の向上の実現には、事業の成長を支える人材の確保・育成が重要な経営課題であると認識しております。このため、「挑戦と成長を通じて価値を創出する人材の育成」を基本方針とし、採用・育成・評価・配置の各領域において一貫した人材戦略を推進しております。
<人材の確保・育成に関する方針>当社グループは、人材を企業価値向上の基盤となる重要な経営資源と位置付けております。高度化・多様化する事業環境の中において、持続的な成長を実現するためには、専門性と創造性を兼ね備えた人材の確保及び育成が不可欠であると認識しております。
当社グループは、技術志向を基軸とし、ソフトウェア開発を通じて社会の発展に貢献することを使命としております。顧客企業の業務を支えるソリューションを、「わかりやすく」「作りやすく」「使いやすく」提供することにより、付加価値の高いサービスを創出し、顧客からの信頼と評価、「ありがとう」という感謝の言葉を得ることを事業活動の根幹としております。
また、当社グループが注力するデジタルコミュニケーション分野においては、あらゆるデバイスがネットワークで接続される社会の到来により、事業環境が大きく変化しております。加えて、生成AIをはじめとする先端技術の急速な進展は、コミュニケーションの在り方や社会全体の構造に大きな変革をもたらしております。
このような環境認識のもと、当社グループは、技術革新に対応できる高度専門人材の育成及び多様な人材の活躍推進を通じて、組織全体の競争力強化を図ってまいります。あわせて、従業員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境整備に努めることで、持続可能な事業拡大及び中長期的な企業価値の向上を目指してまいります。
<連結会社の従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針>当社グループは、連結会社における従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関して、方針として明文化をしておりませんが、個々の社員の職務内容、役職に応じた適切な報酬水準を設定し、業績や行動に対して適切に評価し報いる制度を導入しています。給与および給付の水準は経済状況や労働市場の変化に対応するため定期的に見直しを行っており、競争力のある報酬を提供し優秀な人材の確保と定着を図ります。