有価証券報告書-第31期(2025/04/01-2026/03/31)

④指標及び目標
人材の確保については、2026年5月7日付で見直した2027年3月期を最終年度とする中期経営計画(2025年3月期～2027年3月期)において、従業員数に関する計画を掲げております。当該計画の実現に向けては、AIの業務活用による生産性向上及び業務最適化を推進し、人員増強のみに依存しない事業運営基盤を構築した上で、事業成長に必要なエンジニア人材及び営業人材を中心とした人材の確保を進めてまいります。
また、人材育成については、整備したジョブ別スキル要件を活用し、より実践的な職階別研修及びスキル別教育の充実に取り組んでおります。これらの取組に関する指標として、総研修時間及び従業員一人当たりの研修時間等を継続的に管理しております。加えて、人材の定着及び組織力の維持・向上を図るため、離職率等の人材関連指標についても継続的に把握・分析し、人材施策の改善に活用しております。
なお、人的資本に関する指標及び目標については、連結売上高の90%以上を占める提出会社を対象として記載しております。