(2)指標及び目標
①D&I推進目標

指標	目標	実績 (当連結会計年度)
女性基幹職(いわゆる部長級・課長級)の人数	2025年度までに2020年度人数の2倍以上とする	44人
新卒採用における女性採用比率	30%以上を維持・継続する	34.5%
男性の育児休業等*取得率	70%以上とする	91.3%

*育児休業及び当社独自休暇である配偶者出産休暇、福祉休暇を含む
②環境目標
当社は、環境負荷低減への取り組みとして、GHG(Greenhouse Gas:温室効果ガス)排出量削減目標を定め、オフィス電力のグリーン電力への切り替えを推進する等、その目標の実現に資する取り組みを進めております。
・2030年度:Scope1・2排出量の50%削減(2015年度比)
・2050年度:Scope1・2排出量のカーボンニュートラル