有価証券報告書-第39期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
人材戦略に関する方針
当社グループでは、7事業体制によるグループ運営を行っていくために、性別、年齢に限らず多様な職歴をもつ人材の採用と定着が重要であると考えており、組織戦略として、採用活動と社内制度への投資に注力しております。
当事業年度においては、積極的な採用活動の結果、中途採用者における女性比率は25.0%(36名中9名)から、41.4%(29名中12名)へと16.4ポイント増加し、多様な人材の確保が着実に進展しています。
また、専門性に基づく価値提供を競争力の源泉と位置付け、専門資格取得を人的資本投資の重要施策としています。資格取得に向けた研修機会の提供、講習費用の補助、資格取得者に対する資格手当支給等を通じて、社員が自律的に能力開発を進められる環境を整備しています。
当社グループにおける従業員の報酬および内容については、事業の特性や環境を考慮したうえで、各社の業績ならびに個人の職責や成果に応じて決定する方針となっております。また、外部環境の変化や賃金水準、物価上昇などの影響を勘案した定期的なベースアップなどの報酬額の見直しを行っており、引き続き人的資本への適切な投資を通じて、企業価値向上を目指してまいります。