有価証券報告書-第47期(2023/03/01-2024/02/29)

(1) 連結会社の状況
(2024年2月29日現在)

部門	従業員数(名)
ビジネスソリューション事業	446
IoTソリューション事業	143
全社(共通)	87
合計	676

(注) 1 従業員数は、当社グループ(当社及び当社の関係会社)から当社グループ外への出向者を除き、当社グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員であります。
2 情報サービス事業の単一セグメントのため、上記部門で記載しております。
(2) 提出会社の状況
(2024年2月29日現在)

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
525	41.7	15.3	7,797

部門	従業員数(名)
ビジネスソリューション事業	295
IoTソリューション事業	143
全社(共通)	87
合計	525

(注) 1 従業員数は、当社から他社への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む就業人員であります。
2 平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3 情報サービス事業の単一セグメントのため、上記部門で記載しております。
(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異

当事業年度
提出会社及び 連結子会社	管理職に占める 女性労働者の割合(%)(注1)	男性労働者の 育児休業等取得率(%)(注2)	労働者の男女の賃金の差異(%)(注1)(注3)
			全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
(提出会社) (株)YE DIGITAL	7.9	20.0	68.3	66.9	- (注4)
(連結子会社) (株)YE DIGITAL Kyushu	13.9	33.3	80.7	78.7	76.0

(注) 1 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2 「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3 「労働者の男女の賃金の差異」について、賃金制度・体系において性別による差異はありません。
男女の賃金の差異は主に男女間の管理職比率の差異によるものであります。
4 当社のパート・有期労働者の区分には男性の労働者はおりません。
(4) 労働組合の状況
提出会社には、安川電機労働組合の一支部として、労働組合が以下のとおり組織されております。

組合名	安川電機労働組合YDC支部
加盟上部団体	全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会
組合員数	340名(2024年2月29日現在)
その他	争議等特記すべき事項は一切なく、労使関係は相互信頼により安定的に維持されております。

連結子会社である株式会社YE DIGITAL Kyushu及びYE DIGITAL,Inc.には、労働組合は組織されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。