有価証券報告書-第52期(平成25年9月1日-平成26年8月31日)

アニメーション作品のプロデュースを行い、版権事業やキャラクター商品のプロモーションという二次利用の拡大を図る中核事業を継続的に実施し、コンテンツ投資と回収の好循環を持続的に実現するには、何よりも人材の確保と育成が当社グループにおける重要課題であると認識しております。自己完結型ビジネスを基本方針とし、「プロデューサー集団」という組織体制を敷いている当社グループにおいて、課題の実現のためには、企画力と営業力に長けた人材が必要不可欠であります。プロデューサーとは出版社・放送局・制作プロダクション・スポンサーからの情報収集のみならず、最終ユーザーの動向を分析し、それらをオーガナイズ出来るビジネススキルやネットワーク力が必要であり、プロデューサーとしての経験値が必要となってまいります。
当社では初めて新卒採用(平成26年4月入社)を実施いたしました。今後も新卒採用を継続することで、安定的に優秀な次世代のプロデューサー候補を確保し、既存社員とともに、OJTのみならずOFFJTにも注力することで人材の育成に努め、中長期的なプロデュース力の強化に努めてまいります。さらに、必要に応じて外部の優秀な人材を確保することも継続してまいります。
また、個々のプロデューサーのスキルアップだけに依存するのではなく、組織として企画力の向上に対応するため、アライアンスを含めた業界各社との関係性の強化を行い、有効な情報の収集とともに、プロデュース業務をスムーズに行える事業環境の整備に努めてまいります。