有価証券報告書-第56期(2024/04/01-2025/03/31)

(3)人的資本(人材の多様性を含む)に関する戦略並びに指標及び目標
1)戦略
「中期経営計画2027」のKey ConceptであるTC Transformationの要素として、人材・組織Transformation(HRX)を推進し、経営戦略・事業戦略を支える人材/組織戦略を着実に遂行してまいります。

人材/組織戦略に基づく、人材育成の方向性、社内環境整備の方向性は以下のとおりであります。
〈人材育成の方向性〉
従業員一人ひとりが個々の人間力を磨きながら成長し、自らを変革し、変化を創造することのできる人材を育成します。
① 自己変革力 自らのなりたい姿を実現するために進化を続け「変革する」力を高められること
② 創造力 過去の自分を超えて新しい価値を生み出す「創造力」が豊かであること
③ 挑戦心 様々なことに関心・意欲がある「挑戦心」を持ち続けられること
〈社内環境整備の方向性〉
当社が持つ高い組織実行力を維持しつつ、個々人が自由な発想力で働くことのできる環境を整備します。
① 多様な人材が健やかでやりがいを持ち前向きに働ける組織づくりの整備
② 社会情勢やライフステージ、事業環境の変化に応じた学び・学び直しの場の整備
③ 従業員同士のコミュニケーションが円滑に行える職場環境の整備
2)指標及び目標
当社では、経営戦略・事業戦略を支える人材/組織戦略の遂行のため、以下の人材育成・社内環境整備に係るKPI、指標・目標を設定し取り組みを進めております。
① 「中期経営計画2027」における経営目標及び主要KPI

		目標・KPI		実績
				2023年度	2024年度
1	人材確保・育成に向けた投資(単体)(KPI)	「研修費用」+「研修時間× 人件費」+「人材採用費用」 2027年度:8億円以上		4.8億円	5.7億円
2	新卒採用に占める女性比率(単体)(KPI)	新卒に占める女性比率維持		53.2%	40.4%
3	キャリア採用比率(単体)(KPI)	従業員に占める キャリア採用比率の維持・向上		34.9%	35.6%
4	エンゲージメント指数 (実施するグループ会社含む) (注)1	「エンゲージメントスコア」の向上 (注)2		53.2	56.2
		「レーティング」の向上 (注)2		BB	BBB

(注)1.㈱リンクアンドモチベーションが提供する「モチベーションクラウド」での測定
2.2023年度実績は2024年5月度の調査結果、2024年度実績は2025年5月度の調査結果

② 関連する指標・目標

		目標	実績
			2023年度		2024年度
1	管理職に占める女性比率(単体)	2030年までに30%以上	12.0	%	13.7	%
2	障がい者雇用率(単体)	法定雇用率(2.7%)以上の 雇用を維持	3.4	%	3.2	%
3	有給休暇取得率(単体)	70%以上を維持	81.1	%	81.2	%
4	男性の育児休業取得率(単体)(注)	100%を維持	100.0	%	100.0	%
5	介護離職者(単体)	ゼロを維持	0	名	0	名

(注)育児目的休暇の取得者を含む