有価証券報告書-第40期(2024/04/01-2025/03/31)

② 指標及び目標
当社グループでは、次世代育成支援対策推進法、女性活躍推進法施行に基づき、社員の仕事と子育ての両立と、女性が活躍できる職場環境づくりを目的に、以下のとおり行動計画を策定しております。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
総労働時間	2025年まで引き続き1,750時間以下	1,709時間
男性社員の育児事由休暇取得率	2025年まで引き続き100%以上	180.0%
女性管理者比率	2025年までに15%以上	14.4%

(注)女性管理者比率は2025年4月1日を基準日としております。